UN IMPARCIAL VISTA DE 2019 RESOLUCION 0312

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Se podrán realizar actividades, planes y programas de guisa conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por índole le competen a otra.

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La tabla de valores y calificación de los estándares mínimos del SG-SST debe ser impresa y firmada por:

Vigilancia de la Sanidad: Se requiere que las empresas lleven a mango programas de vigilancia de la salud de los trabajadores, que incluyan exámenes médicos periódicos para detectar posibles enseres adversos derivados del trabajo.

Para la calificación se debe establecer si el ítem se cumple o si no se cumple, para ello se debe tener la clasificación de la empresa y el artículo que regula sus estándares:

Las siguientes normas expedidas en Colombia hacen referencia a la autoevaluación resolución 0312 de 2019 resumen del SG-SST y reporte a terceros.

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Esta resolución se aplica a todas las empresas en Colombia afiliadas al Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales y no están obligados a implementarlo, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria, ni personal que desarrollen actividades de servicio doméstico.

Este documento presenta información sobre investigación de accidentes e incidentes en el trabajo. Explica los objetivos de investigar accidentes, como determinar las causas y establecer controles para alertar recurrencias.

Describe los índices de frecuencia y severidad utilizados internacionalmente y recomienda resolución 0312 de 2019 arl sura los de OSHA. Explica cómo calcularlos e interpretarlos para comparar empresas, periodos internos y ver tendencias.

Este documento presenta la constitución y funciones del Comité Paritario de Seguridad y Lozanía en el Trabajo de una empresa. Detalla la cantidad de representantes del empleador y los trabajadores, las reuniones ordinarias y extraordinarias, las funciones como proponer medidas de seguridad y participar en investigaciones de accidentes, y las obligaciones tanto del empleador como de los trabajadores.

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